DICAS/ CONSELHOS PARA TORNAR-SE UM LÍDER CONFIÁVEL

Ser um bom líder não requer perfeição, mas requer três elementos que são particularmente essenciais para desenvolver a confiança real em seu grupo de trabalho, de acordo com um extenso estudo realizado pela Harvard Business Review, no qual foram feitas 360 avaliações de 87.000 líderes.

1) Relacionamentos Positivos:

Um líder de alta confiança é capaz de gerar relacionamentos positivos com outras pessoas e grupos. Existem certas tarefas e hábitos que permitirão o desenvolvimento da confiança em seu grupo: Esteja atento às questões e preocupações dos outros e demonstre sincera preocupação. Não os considere apenas uma vez, faça perguntas e forneça apoio constante. Incentive a cooperação entre seus pares e resolva efetivamente os conflitos que possam surgir.

Compartilhe feedback honesto, útil e respeitoso.

2) Bom critério / Experiência:

Um fator muito importante, que faz as pessoas confiarem em um líder é o seu nível de conhecimento e o quão informado ele está.  Um bom líder sabe como entender os aspectos técnicos do trabalho, além de ter uma grande experiência. Isto significa que:

  • Eles usam de bom critério na tomada de decisões.
  • Outras pessoas confiam em suas idéias e opiniões.
  • Outras pessoas muitas vezes procuram a opinião deles.
  • Seu conhecimento e experiência contribuem para a obtenção de resultados.
  • Eles podem antecipar problemas e responder rapidamente quando algo não corre como o esperado.

3) Consistência:

O último elemento de confiança é manter uma sincronia entre o que é dito e feito. Geralmente, as pessoas qualificam um líder como de alta confiança se:

  • Ele é um bom modelo e dá um bom exemplo.
  • Suas ações são consistentes com suas idéias e opiniões.
  • Eles cumprem suas promessas.
  • Eles mantêm seus compromissos.
  • Eles estão dispostos a ir além do que precisa ser feito.
  • “Finalmente você é o arquiteto do seu próprio destino”.

Fonte: Renato Rodriguez