TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE OS LÍDERES

Um líder é aquele que tem a capacidade de influenciar as pessoas para mudar um comportamento e obter um resultado.

A realidade é que todos nós temos a capacidade de desenvolver habilidades de liderança. É verdade que algumas pessoas nascem com certas características que lhes dão a possibilidade de se tornarem grandes líderes em um tempo menor, praticamente todos nós temos a capacidade de desenvolver nossas habilidades de liderança. Da mesma forma, a liderança é uma habilidade que requer prática; o conhecimento é tão importante quanto a experiência.

“O Líder é alguém carismático”. Há muitos exemplos de líderes não carismáticos. O carisma é uma característica que influencia positivamente a liderança, mas não determina um bom líder. O carisma é apenas um valor agregado do líder, não um elemento essencial.

“O líder é infalível.” Essa era uma idéia do século passado, quando o líder tinha que ser alguém que tivesse um conhecimento profundo e praticamente integral de sua área de trabalho. Hoje o conhecimento aumentou a tal ponto que é quase impossível para um líder saber tudo, por isso é necessário que ele seja um grande coordenador e harmonizador do conhecimento de toda a equipe.

“Um bom líder torna-se um bom líder ao longo do tempo”. É verdade que a idade nos dá experiência e a experiência ajuda na liderança, mas também é verdade que existem pessoas muito jovens que em pouco tempo acumulam a experiência necessária para ser um líder. Atualmente no século XXI temos líderes que são da geração milenar; que construíram empresas que geraram milhões de dólares em muito pouco tempo e que capitalizaram bem a experiência de seus antecessores. A experiência agrega mas não determina a qualidade da liderança.

Hoje a tecnologia está nos ensinando que o mundo está se movendo para lugares realmente insuspeitos, que não há como prever o que estará acontecendo em 10 anos, então o líder tem que ter um espírito de explorador. Essa é a característica mais importante; um líder orientado para a inovação, inclusive disruptiva, para a constante aprendizagem e entendimento.

Um líder orientado a resultados, como legado dos séculos anteriores, e muito preocupado e ocupado com a questão relacional, ou seja, um líder que entende que consegue resultados com o apoio de sua equipe. É a diferença entre um líder médio e um líder extraordinário.

Fonte: altonível